Ciprian Berescu le-a explicat participanților ce se ascunde în spatele unor termeni tehnici de bază pe care îi întâlnim atunci când dorim să lucrăm online, Ana-Maria Doboș a vorbit despre ce calități ai nevoie și ce tipuri de joburi poți avea, iar Ionuț Maxim le-a povestit studenților despre legea compensației în online și despre ce investiții trebuie făcute în carieră.

Găsiți mai jos suportul prezentărilor susținute:

Ciprian Berescu - The World of TCP/IP

Ionut Maxim - Legea Compensatiei

Totul a fost pregatit ca la carte si la 17:00 fix Cristi Lucan, moderatorul si organizatorul acestei editii a deschis evenimentul si a urat bun venit participantilor, a prezentat sponsorii si partenerii media care au facut posibil acest eveniment: Editura Publica, CIPO, Academia Britanica de Afaceri si Comunicare, Studio Alb - fotograf Stefan Andrei, Icar Tours, Belva, BEST Iasi, InOras.ro si AIESEC Iasi.

Premiile evenimentului au constat in carti de la editura Publica – partener principal, intershipuri la Belva si la Icar Tours, un audiobook de 7 ore cu Brain Tracy si 5 cursuri Premium de Comunicare in Afaceri si Advertising. Publicitate si Promovare din partea Academiei Britanice de Afaceri si Comunicare.

Apoi, asa cum se intampla la fiecare editie Gabriel Curcudel – Krumel, fondatorul Oameni din Online a prezentat cine este si ce face OdO si i-a incurajat pe toti tinerii care sunt pasionati sau doresc o cariera in online sa ia legatura cu speakerii si membrii OdO pentru a primi din experienta si expertiza lor.

Emanuel Martonca a fost primul speaker care a deschis evenimentul. El ne-a reamintit despre rolul esential al initiativei atunci cand vine vorba despre cariera. Din experienta sa, Manu ne asigura ca persoanele care au idei si initiativa sunt mai apreciate decat persoanele care pur si simplu executa ideile acestora. Mesajul serii a fost: “Tu vrei sa fii apreciat pentru ideile tale? Atunci ia initiativa!”

Urmatorul speaker, Gabriela Zboiu, ne-a vorbit despre intuitie care nu este “o chestie pufoasa si roz care apartine doar femeilor”, ci este foarte importanta atunci cand vine vorba despre luarea unor decizii atat in viata personala, cat si in viata profesionala. Intuitia este cea care ne spune ce este bine si ce nu este bine sa facem fara a avea o baza rationala, iar de multe ori explicatiile logice vin dupa aceea. 

Atunci cand nu stim ce decizie sa luam, Gabriela ne sfatuieste sa ne raspundem sincer la intrebarea “Daca nu mi-ar fi frica ce-as face?” si cu siguranta lucrurile vor deveni mult mai clare. Apoi ne-a vorbit despre sefii sau colaboratorii dificili cu care ne intelegem mai greu. Ea ne-a explicat ca, de fapt, fiecare “defect este o calitate cu volumul dat la maxim” si ca putem folosi acea calitate in doza optima pentru noi insine. Prin discursul ei, Gabriela Zboiu a reusit sa schimbe perspectiva in care ne privim sefii si persoanele dificile cu care avem de-a face.

Andreea Marc ne-a intrebat “câtă încredere avem într-o femeie goală?” si am fost de acord cu totii ca femeia goala nu inspira prea multa incredere. Apoi a facut o analogie cu activitatea de PR unde este vital sa transmitem incredere clientilor si partenerilor nostri pentru a avea succes. Ne-a impartasit povestea ei de succes in care personajul care i-a influentat cariera de astazi “dirigu de romana” care i-a schimbat viata cu 180 de grade si care a ajutat-o sa descopere pasiunea pentru citit si pentru scris, iar din aceste activitati au venit mai tarziu primele colaborari si primii bani. Voluntariatul si implicarea in multe proiecte au ajutat-o de asemenea sa cunoasca multe persoane si sa faca lucrurile din ce in ce mai bine. 

Pasiunea pentru scris a facut ca Andreea Marc sa devina imediat unul dintre cei mai apreciati bloggeri ieseni care i-a  adus foarte multe oferte de job-uri iar acum lucreaza ca Manager Comunicare si PR la Icar Tours, este editor la Belva.ro si membra Oameni din Online. Ea ne recomanda sa nu luam viata ei ca model, dar sa luam ca model pasiunea ei pentru viata si ca lucrurile făcute cu pasiune si entuziasm ies de o mie de ori mai bine!

Dupa o pauza de networking de 10 minute, Ines Prodan ne-a povestit despre lucrurile minunate pe care le face ea zilnic, atat ca Marketing Specialist la Centrul Comercial Felicia, cat si in viata de zi cu zi. Ea a facut diferenta intre cum este vazut un Specialist Marketing de catre ceilalti si ce face in realitate un Specialist Marketing, iar diferenta este uluitor de mare.

Iata care sunt trucurile lui Ines pentru a depasi cu bine o zi dificila de munca:
- Analizeaza ziua anterioara;
- Fii cu zambetul pe buze;
- Cere si parerea celorlalti;
- Ofera mesaje pozitive si de calitate;
- Nu te certa cu creativii, pentru ca ai nevoie de ei;
- Evalueaza-ti ziua;
- Si mai ia o pauza din cand in cand.

Alina Cojocaru ne-a povestit despre comunicarea online si despre brand-ul personal din perspectiva unui psiholog. Brand-ul personal nu este o masca sociala, o strategie pompoasa de marketing pentru care ai platit bani grei, ci esti chiar TU. Am aflat ca in comunicarea online este de evitat suprageneralizarea, pentru ca vor fi cu siguranta persoane care nu se vor incadra niciodata in stereotipul creat de altii. 

Am invatat ca trebuie este un cuvant prea autoritar si dur pentru comunicarea online, este de preferat sa fie inlocuit cu mi-ar placea sa... si cred ca este important .... deoarece pana la urma nimeni nu trebuie sa faca nimic. Iar  Cum? poate inlocui foarte usor De ce?, pentru a afla cum se poate face si nu pentru a cere justificari.   

Speaker-ul care a incheiat seara este Gabriel Manole care ne-a vorbit despre credibilitatea CV-ului. Am aflat ca nu esti credibil daca te consideri expert in mai multe domenii si ca nu e indicat sa avem un CV de genul one size fits all. Este bine sa aplicam pentru job-urile pentru care chiar avem competente si aptitudini si sa trecem in CV doar experienta relevanta pentru acel post.

In procesul de cautare a unui loc de munca retelele sociale pot fi un aliat sau un adevarat dusman, depinde cum le folosesti. Gabriel in calitate de recrutor verifica numele candidatilor pe Google si inevitabil gaseste conturile de Facebook, LinkedIn, blogul sau profilul pe celelalte retele sociale pe care le folosesc candidatii. Daca exista fotografii sau comentarii nepotrivite sansele pentru a primi acel post vor scadea dramatic.

 La finalul evenimentului toti speakeri au urcat pe scena si au primit intrebari de la participanti in cadrul panelului interactiv. Au fost multe intrebari pentru toti speakerii si mai mult de atat participantii au solicitat sa mai stam peste program pentru a le putea raspunde la toate intrebarile chiar daca la ora 20:00 era programata inchiderea evenimentului. 

Cele mai bune 5 intrebari au fost premiate cu cate un curs de Comunicare de Afaceri sau Advertising. Publicitate si Promovare oferite de Academia Britanica de Afaceri si Comunicare.

In concluzie, sala arhiplina, zecile de intrebari din public, prestatia speakerilor cat si aplauzele de la final ne indica clar: Online Career Day 2012 - 23 mai 2012 a fost un mare succes. Felicitari speakerilor si echipei de organizare! 

Specialiști SEOmoz, Distilled și Bitdefender vin la singura conferință dedicată marketingului pe motoarele de căutare

BUCUREȘTI, 19 aprilie – 2Parale aduce în premieră în România SEM Days, singura conferință dedicată specialiștilor în search engine marketing. Pe 5-6 iunie, la București, profesioniști de top din online-ul mondial și experți români în domeniu vor dezvălui ultimele tendințe și tehnici de SEO și PPC.

SEM Days 2012 este prima conferință de SEO și PPC din România concepută atât pentru oamenii de marketing cu experiență în online, cât și pentru cei aflați la început de drum în acest domeniu.  Participanții vor avea acces la două zile de sesiuni interactive, studii de caz și discuții care vor dezvălui tehnici și secrete pentru o campanie de succes.

Conferința SEM Days aduce în premieră în România experți cu autoritate la nivel internațional în search engine marketing. Phillip Nottingham de la agenția britanică Distilled, Paul Rouke (PRWD), Gary R. Beal (VanguardSEO), Mike Litson (Blueclaw Media), plus specialiști renumiți în comunitatea SEO ca Ralph Tegtmeier (aka Fantomaster) și  Julia Lukyanova (aka IrishWonder) vin la București cu soluții și secrete pentru evidențierea unui brand pe motoarele de căutare, creșterea traficului și conversiilor. În plus, Rand Fishkin, unul dintre fondatorii SEOmoz, va pregăti recomandări și va răspunde întrebărilor participanților via Skype.

Grupul speakerilor este completat de specialiști români care însumează zeci de ani de experiență în marketing online:  Cristina Andrei (Bitdefender), Gabriel Curcudel (Advert Point), Claudiu Murariu (PadiCode), Răzvan Gavrilaș (cognitiveSEO), Cristian Ignat (2Parale), Ionuț Munteanu (Webdigital) și Răzvan Alexa (consultant independent).

Cele două zile de conferințe și workshop-uri vor acoperi subiecte fierbinți din SEO, AdWords, Social Media și reputation management, utile oricărui brand care își dorește să domine motoarele de căutare.

Prima zi a conferinței debutează cu discuții axate pe tacticile de succes pentru creșterea vizibilității unui brand atât la nivel local, cât și internațional folosind SEO, PPC, Social Media și conținutul de calitate. Participanții pot afla care sunt strategiile cheie pentru a gestiona reputația online a unei companii sau ce tactici SEM sunt mai eficiente după noile schimbări de algoritm ale motoarelor de căutare.

Ziua dedicată workshop-urilor dezvăluie soluții, instrumente și strategii care pot fi puse imediat în aplicare pentru a folosi eficient SEO, PPC și Social Media. Specialiștii SEO au ocazia de a se implica activ într-o discuție despre tehnicile white hat și black hat. Niciun business care vrea să vândă mai mult nu trebuie să rateze workshop-urile de usability și bune practici pentru creșterea conversiilor.

Până pe 6 mai, primele persoane care se vor înscrie vor beneficia de un discount substanțial de 30%. Pentru înscrieri și informații suplimentare accesați pagina dedicată.

SEM Days este un eveniment susținut de Reea, Godmother, Agrafa Print Services, Casa de Traduceri și Advert Point.

Parteneri media ai evenimentului: IAB România, Zelist Monitor, Wall-street.ro, 9am, Lumea SEO PPC, Ziare.com, Business24, Oameni din Online, Bestjobs și ShopMania BIZ.

Mai multe informații despre eveniment, program și vorbitori sunt disponibile pe semdays.ro.

Despre 2Parale 

2Parale este cea mai mare rețea de afiliere din România, online din decembrie 2008. Are un portofoliu de 122 campanii și peste 8.700 de afiliați, care au livrat 42 de milioane de click-uri și au generat advertiserilor vânzări de peste 24 milioane de lei (fără TVA). Este singura rețea de marketing afiliat membră a IAB România.

Marketingul afiliat oferă o soluție rapidă și eficientă de promovare și monetizare, care îndeplinește visul dintotdeauna al oamenilor de marketing: advertiserii plătesc doar pentru rezultatele obținute (vânzări sau lead-uri), iar afiliații (publisheri, bloggeri, specialiști SEO&SEM) câstigă bani direct proporțional cu numărul sau valoarea conversiilor generate.

Pentru mai multe informații: Roxana Ivan, roxana.ivan@2parale.ro.

Ionut Calugaru - Ce reguli trebuie să respecți ca să obții un job în online și ce poți învăţa în comunicarea cu clienții

Cristi Lucan - Cum poți obține un job în online și ce am învățat eu lucrând în cadrul unui serviciu online (AcademiadeAfaceri.ro)

Ionut Maxim - Cum este să fii freelancer în online și mai ales webdesigner

Emanuel Martonca - Poți învăța doar făcând practic lucrurile. Internship-uri pentru job-uri în online

Razvan Alexa - Cum sa iți faci primul site cu care să câştigi 1000$ pe luna

Paul Comanici - Despre bani, pasiune și dedicare ca programator pentru online

Mihai Claudiu Toader - Cum poți să începi efectiv o afacere online, cum și de unde poți obţine bani pentru asta

În plus, cei mai activi participanţi care au adresat întrebările cele mai interesante, au plecat acasă cu foarte multe premii oferite de partenerii noștri.

Icar Tours ne-a fost alaturi și la această ediție prin susținerea și sprijinul financiar acordat care au făcut posibilă această ediție. 

Putem spune ca a fost ediție cu foarte, foarte multe premii, partenerul nostru principal Editura Publica a oferit 16 cărți din domeniul online-ului dintre care amintim: Ce ar face Google, Marketing 3.0, In Retea, Noile Reguli de PR și Marketing. Am continuat cu premiile de la Asociația Himawari car a oferit 2 vouchere pentru cursuri de limbă japoneză si Librăria Online Libris.ro care a oferit 5 cărți tot în domeniul online-ului.

De asemenea, am avut si 5 internshipuri în Comunicare si Social Media, Online Marketing si Marketing Analytics.

La sfârșit, între aplauzele la scena deschisă, am mulțumit încă o dată partenerilor de organizare, celor media și educaționali, sponsorilor, speakerilor și participanților. Aplauzele ne-au confirmat și de data aceasta că am realizat o ediţie de succes. Vă mulţumim! 
Si nu ne oprim aici, OdO pregăteşte şi în acest an cel puţin o nouă ediţie OCD şi multe alte evenimente cu, despre si pentru fanii online-ului.

In caz ca ai ratat Online Career Day v.5 sau doreşti să ştii cum a fost la eveniment, pe pagina noastră de Facebook: http://www.facebook.com/OameniDinOnlineIasigăseşti fotografiile şi păreri de la participanţi printre alte fotografii de la evenimente.

Acest eveniment, ca şi celelalte ediţii Online Career Day şi workshop-uri despre online, sunt posibile datorită nouă, un grup de oameni din Iaşi, pasionaţi de online, care ne numim simplu Oameni din Online (OdO) - http://www.oamenidinonline.com/

Mereu suntem deschişi la noi păreri, idei şi experienţe din online, aşa că dacă doreşti să faci parte din OdO, unde vei cunoaşte alți pasionaţi de online cu care să discuţi, să faci sharing de informaţii şi să lucrezi la proiecte din online, te aşteptăm să te înscrii în grupul nostru direct pe site la secțiunea Register.

Odată înscris în grup, poţi face parte din echipa de organizare a următorului OCD sau ale viitoarelor workshop-urilor și seminariilor marca OdO. Aici este locul ideal unde poţi să pui în practică toate ideile tale de evenimente sau proiecte pe care le ai de mult timp, dar de care nu ai avut niciodată timp sau know-how necesar, noi iţi garantăm întreg suportul membrilor.

Şi, cine ştie, poate OdO este locul unde îţi poţi găsi job-ul visat din online sau chiar viitorul partener de afaceri. Dacă te-ai săturat să aştepţi marea oportunitate să-ţi bată la uşă, eu îţi recomand să nu mai aştepţi şi îţi hotărăşti singur viitorul. Te aşteptăm la OdO, poate şansa ta se află aici.

Duminică, 8 aprilie, va avea loc a patra ediție a proiectului ATELIERE organizat de PRIME Iași, Asociaţia Europeană a Studenţilor la Relaţii Publice şi Comunicare.Evenimentul se va desfăşura la “Centrul de Sprijinire şi Dezvoltare a Afacerilor IDEO”, partenerul principal al evenimentului.

Cele trei workshopuri de la această ediție sunt:

1. „De la brand naţional la brand local’’ susţinut de Sorin Grădinaru de la SERY*Creative Communications

2. „Personalitatea brandului transpusă în concept de identitate şi brand voice’’ susţinut de Tudor Munteanu şi Andra Precupanu de la Namogo

3. „Microtargeting. Secretul campaniilor de mâine’’ susţinut de Andrei Botez de la NON

Evenimentul se adreasează studenţilor din ciclul de licenţă de la Comunicare şi Relaţii Publice cât şi masteranzilor de la Publicitate şi Relaţii Publice, Marketing şi Comunicare în Afaceri şi Jurnalism.

Pentru a putea participa, trebuie să te înscrii până pe 5 aprilie, completând formularul de pe www.primeiasi.ro.  

Pentru mai multe detalii accesează www.primeiasi.ro , secţiunea ATELIERE sau pagina de Facebook a proiectului.

Dacă eşti student sau masterand şi eşti pasionat de comunicare în general şi de mediul online în special, ai ocazia de a lucra cu echipa Oameni din Online din Iaşi în cadrul unui internship de 3-6 luni.

Avem pentru tine mai multe poziţii disponibile: 3 pentru Social Media, 1/2 pentru Administrativ, 3 pentru Evenimente, 1 pentru Grafică, 2 pentru Partnership.

Pentru a aplica, alege din lista de mai jos poziţia care te interesează şi completează formularul de la finalul acestui anunţ până luni, 19 martie, ora 23.59.

Profil Internship OdO

1.Social Media

-Să scrii articole pe blogul asociaţiei;

-Să te ocupi de pagina de Facebook şi de contul de Twitter OdO;

-Să interacționezi online cu internauții;

-Să citești multe articole din online și să selectezi informația relevantă pentru a putea fi împărtăşită de pe conturile OdO;

-Să scrii texte pentru site-ul OdO.

2.Administrativ

- Să scrii rapoartele întâlnirilor;

- Să te ocupi de organizarea întâlnirilor şi a şedinţelor OdO;

- Să te ocupi de toate documentele care ţin de secretariat.

3.Evenimente

-Să stabilești împreună cu boardul OdO conceptele potrivite pentru evenimentele organizate de asociaţie;

-Să setezi obiective, să planifici activități, să stabilești responsabili și termene-limită, să realizezi bugete și să hotărăști cum evaluezi activitățile;

-Să implementezi și să respecți planificarea propusă;

-Să monitorizezi presa și să menții relațiile cu mass-media;

-Să participi la evenimentele partenerilor.

4.Grafică

-Să concepi grafica tuturor materialelor de promovare ale asociaţiei;

-Să realizezi printuri şi materiale online pentru evenimentele OdO.

5.Partnership

- să te întâlneşti cu partenerii şi potenţialii parteneri;

- să închei contracte de colaborare;

- să menţii relaţia cu partenerii.

Beneficii:

- Vei lucra cu profesionişti din mediul online;

- Vei putea participa la întâlnirile ODO;

- Vei putea pune în practică ceea ce înveţi la facultate;

- Vei primi feedback permanent pentru activitatea ta şi sugestii de dezvoltare;

- La final, la cerere, poţi primi adeverinţă pentru stagiul desfăşurat sau scrisori de recomandare;

- Acces gratuit la workshopuri şi alte evenimente;

- Posibilitatea de a deveni membru ODO.

Prezentarea a fost de nivel incepator, scopul ei in principal informarea privind posibilitatile pe care marketerii le au atunci cand vor sa ajunga la clientii potriviti, prin metode potrivite.

Dupa prezentare am incercat simularea de personas, scenarii, segmentari de piata, profile de clienti dupa propuneri de produse sau servicii venite de la cei prezenti.

Domeniul e cu mult mai avansat si mai complicat, dar totusi consider ca macar faptul ca incercam sa ne cunoastem produsul, clientii si modul cum e pot converti e un inceput bun.

Alte workshopuri de acest gen vor mai veni. :)

Mergand pe aceasta idee am facut cateva rapoarte privind cuvintele cheie pe care iesenii le folosesc atunci cand isi cauta un imobil sau cand il vand. Astfel ne putem da seama ce obisnuiesc iesenii sa caute si cu ce cuvinte cheie (frecvente).

Nota: aceste analize nu reprezinta numarul real de cautari, ci doar o estimare data de cele mai frecvente cautari ce contin termeni imobiliar cu specificare locala + cartier. Numarul real de cautari este ceva mai mare si nu il putem identifica, poate doar estima.

Cartierele cu cele mai frecvente cautari in domeniul imobiliar sint Bucium, Copou si Pacurari. Aceste cautari au o serie diversificata de cuvinte cheie in functie de nevoile iesenilor. Cele mai frecvente cautari sint urmatoarele:

Pentru fiecare cuvant in parte puteti vedea si estimarea volumului de cautari . Volumul de cautari reprezinta nevoile si interesele pe care iesenii le au in aceste zone.

O interpretare simpla a datelor ne spune ca in Bucium predominant se cauta terenuri, iar in Copou apartamente. In Pacurari se cauta case si apartamente. Lucrurile sint oarecum confirmate si de reprezentarea georgrafica, cartierele Bucium si Pacurari detin terenuri si/sau case de vanzare.

Repet, acestea nu sint cautarile totale si deci nici nu e volumul total de trafic. Acestea sint datele specifice celor mai frecvente cautari ce contin acesti indicatori locali (nume de cartiere).

La polul opus, restul cartierelor nu detin o frecventa mare de cautari dupa un anumit set de cuvinte cheie, deci nu reflecta interesul iesenilor pentru aceste zone.

Ceea ce ar trebui extras ca si concluzie din aceste date nu e volumul cuvintelor cheie ci frecventa, forma si indicatorii locali pe care ii contin. Astfel ne putem da seama de zonele de interes imobiliar manifestat prin cautarile de pe Google in mod frecvent.

Cel mai important lucru pe care vreau sa il mentionez e ca piata locala ieseana incepe sa se dezvolte online, putem vedea lucrul asta prin cautarile exprimate pe Google . Alte zone online locale din Romania sint deja mult mai dezvoltate; Cluj, Timisoara, Constanta, Brasov, Sibiu au deja date ce reflecta obisnuinta oamenilor de a cauta pe Google.

Cei din zona imobiliara ieseana prezenti in online pot confirma sau infirma aceste date.

Va recomand Studiu de caz: Termopane Iași realizat de colegul Bogdan Pantoc, studiu ce reflecta potentialul online-ului si oportunitatile pe care oamenii de afaceri ieseni le pierd prin nefolosirea Internetului.

In 4 ani de zile de cand urmaresc aceasta cautare pe Google nu am vazut decat maxim 1-2 firme iesene care sa apara la rezultate. Stiudiul de caz facut de Bogdan evidentiaza potentialul prezentei online si oportunitatea ratata de oameni de afaceri ieseini.

Odata la cateva zile, in timp ce beau cafeaua de dimineata, iau la periat site-urile de joburi pentru a cauta noi oportunitati dar si pentru a analiza piata muncii, in special piata locurilor de munca din Iasi.

Chiar daca sunt publicate joburi care nu se incadreaza profilului meu, urmaresc cu atentie anunturile care mi se par interesante, indiferent ca e un job de System Administrator la Furnica SRL sau de programator la Microsoft(Exemplele de joburi si numele companiilor sunt pur fictive).

Ce mi se pare interesant cand urmaresc anunturile de angajare este faptul ca, citind printre randuri, poti afla multe despre modul de gandire al oamenilor de HR din compania angajatoare.

Iar in cele mai multe cazuri, modul de gandire al departamentului de HR este dictat sau format de politicile si modul de lucru al companiei angajatoare, motiv pentru care uneori mi se poate parea mai interesant un job postat de o firma "de apartament" decat unul postat de o multinationala.

Pentru joburile din IT, de exemplu, deseori iti poti da seama din descriere ca persoana de la HR nu stie exact ce cauta.Apoi ti se formeaza usor in minte imaginea companiei respective: proceduri fara sens, management incompetent, incarcare cu task-uri inutile, etc.Insa despre asta voi vorbi intr-un alt articol.

Ceea ce nu pot intelege, de cand am inceput sa urmaresc cu fidelitate site-urile de job-uri, este urmatoarea chestie: de ce o companie ar publica un anunt de angajare fara a-si divulga identitatea?

Si de ce angajatorul crede ca as aplica la un job pentru o companie cu nume confidential? Daca le-as trimite si eu cv-ul meu si la nume as trece: Confidential ?

Odata ce iti asumi responsabilitatea sa angajezi oameni si sa le platesti salariile ai anumite asteptari in ceea ce priveste seriozitatea si integritatea lor insa pentru a-ti indeplini asteptarile trebuie sa existe o transparenta in comunicare si trebuie sa spui lucrurilor pe nume.Iar asta trebuie sa se intample inca de la primul contact cu angajatul, inca de cand apasa butonul de "trimite cv".

Sigur, sa nu uitam concurenta:"-Daca vede cineva ca angajez si reuseste sa-mi infiltreze spioni industriali in companie?". Sa fim seriosi, nu suntem in filme cu Jason Bourne si exact acest mod de gandire nu ne lasa sa progresam in fidelizarea angajatilor pentru a produce rezultate mai bune.In loc sa fim paranoici atat de precauti, nu ar fi mai bine sa incercam ne facem cat mai cunoscuti?Faptul ca angajezi oameni nu arata despre companie ca este una de succes pentru ca isi permite noi angajari?

Pozitionarea unui logo insotit de descrierea companiei tale pe un site de joburi care are milioane de vizitatori este cu siguranta o modalitate foarte buna sa te faci cunoscut si apreciat.E cumva posibil sa iti si creasca sansele de a avea candidati mai buni pe postul pe care il oferi?

sursa foto

Avem nevoie de 2 persoane care sa aiba cont de Facebook si Twitter (este foarte important acest aspect), si sa studieze la una din urmatoarele specializari: Marketing, Comunicare, Relatii Publice. Ce veti face? Ei bine, va trebui sa promovati cat mai bine imaginea Hostis Telecom pe aceste 2 canale de social media! :) Termenul limita pentru depunerea CV-urilor este 6 iunie 2011 si acestea pot fi expediate catre adresa: intership [@] gazduiresite.ro Va asteptam! :)

Cerințe:

- cunoștinte de PHP, Javascript, HTML, CSS, experiență minimă în cel puțin 2 CMS-uri.

- dorința și capacitatea de a învăța mult într-o perioadă scurtă de timp.

Ce oferim:

- oportunitatea de a lucra într-o echipă cu experiență: programatorii noștri au la activ, împreună, 30.000 de ore de programare și 6.000 ore de experiență în web development.

- șansa de a îți aduce contribuția la proiecte cu vizibilitate (magazin online, site distribuitori, aplicații social media).

- răbdare din partea colegilor, care sunt pregătiți să te asiste în procesul de învățare.

Formularul de aplicare este aici.

Termenul limită este Joi 2 Iunie.

Internship nu înseamnă să pierzi timpul fără să înveți nimic.

Internship nu înseamnă să faci cafea și copii xerox timp de 3 săptămâni.

Un internship de calitate este o oportunitate de a intra în contact cu piața muncii, de a vedea cum se câștigă și cum se pierd clienții, de a înțelege care sunt factorii cheie de succes într-o afacere sau o industrie.

Un internship este cea mai buna cale de a face tranziția de la cunoștințele teoretice acumulate în facultate la aptitudinile și cunoștințele practice necesare pentru a avea succes. Fie că este într-o companie mică, locală, fie că se desfășoară în cadrul unui program organizat de o firma multinațională, nu are nicio importanță care sunt activitățile pe care le desfășori în timpul internshipului, atâta timp cât faci lucruri practice, în domeniul de care ești pasionat sau în care vrei să te pregătești.

Nu dați cu piciorul oportunităților pe care le întâlniți, oportunități de a învăța de la cei care au mai mult experiență decât voi. Iar dacă oportunitățile nu vă ies singure în cale, căutați-le voi, creați-le singuri, participând la evenimente, încercând să luați legătura cu firme care ar putea fi interesate de colaborări cu studenți pasionați și dornici să învețe.