Prezentarea a fost de nivel incepator, scopul ei in principal informarea privind posibilitatile pe care marketerii le au atunci cand vor sa ajunga la clientii potriviti, prin metode potrivite.

Dupa prezentare am incercat simularea de personas, scenarii, segmentari de piata, profile de clienti dupa propuneri de produse sau servicii venite de la cei prezenti.

Domeniul e cu mult mai avansat si mai complicat, dar totusi consider ca macar faptul ca incercam sa ne cunoastem produsul, clientii si modul cum e pot converti e un inceput bun.

Alte workshopuri de acest gen vor mai veni. :)

Mergand pe aceasta idee am facut cateva rapoarte privind cuvintele cheie pe care iesenii le folosesc atunci cand isi cauta un imobil sau cand il vand. Astfel ne putem da seama ce obisnuiesc iesenii sa caute si cu ce cuvinte cheie (frecvente).

Nota: aceste analize nu reprezinta numarul real de cautari, ci doar o estimare data de cele mai frecvente cautari ce contin termeni imobiliar cu specificare locala + cartier. Numarul real de cautari este ceva mai mare si nu il putem identifica, poate doar estima.

Cartierele cu cele mai frecvente cautari in domeniul imobiliar sint Bucium, Copou si Pacurari. Aceste cautari au o serie diversificata de cuvinte cheie in functie de nevoile iesenilor. Cele mai frecvente cautari sint urmatoarele:

Pentru fiecare cuvant in parte puteti vedea si estimarea volumului de cautari . Volumul de cautari reprezinta nevoile si interesele pe care iesenii le au in aceste zone.

O interpretare simpla a datelor ne spune ca in Bucium predominant se cauta terenuri, iar in Copou apartamente. In Pacurari se cauta case si apartamente. Lucrurile sint oarecum confirmate si de reprezentarea georgrafica, cartierele Bucium si Pacurari detin terenuri si/sau case de vanzare.

Repet, acestea nu sint cautarile totale si deci nici nu e volumul total de trafic. Acestea sint datele specifice celor mai frecvente cautari ce contin acesti indicatori locali (nume de cartiere).

La polul opus, restul cartierelor nu detin o frecventa mare de cautari dupa un anumit set de cuvinte cheie, deci nu reflecta interesul iesenilor pentru aceste zone.

Ceea ce ar trebui extras ca si concluzie din aceste date nu e volumul cuvintelor cheie ci frecventa, forma si indicatorii locali pe care ii contin. Astfel ne putem da seama de zonele de interes imobiliar manifestat prin cautarile de pe Google in mod frecvent.

Cel mai important lucru pe care vreau sa il mentionez e ca piata locala ieseana incepe sa se dezvolte online, putem vedea lucrul asta prin cautarile exprimate pe Google . Alte zone online locale din Romania sint deja mult mai dezvoltate; Cluj, Timisoara, Constanta, Brasov, Sibiu au deja date ce reflecta obisnuinta oamenilor de a cauta pe Google.

Cei din zona imobiliara ieseana prezenti in online pot confirma sau infirma aceste date.

Va recomand Studiu de caz: Termopane Iași realizat de colegul Bogdan Pantoc, studiu ce reflecta potentialul online-ului si oportunitatile pe care oamenii de afaceri ieseni le pierd prin nefolosirea Internetului.

In 4 ani de zile de cand urmaresc aceasta cautare pe Google nu am vazut decat maxim 1-2 firme iesene care sa apara la rezultate. Stiudiul de caz facut de Bogdan evidentiaza potentialul prezentei online si oportunitatea ratata de oameni de afaceri ieseini.

Odata la cateva zile, in timp ce beau cafeaua de dimineata, iau la periat site-urile de joburi pentru a cauta noi oportunitati dar si pentru a analiza piata muncii, in special piata locurilor de munca din Iasi.

Chiar daca sunt publicate joburi care nu se incadreaza profilului meu, urmaresc cu atentie anunturile care mi se par interesante, indiferent ca e un job de System Administrator la Furnica SRL sau de programator la Microsoft(Exemplele de joburi si numele companiilor sunt pur fictive).

Ce mi se pare interesant cand urmaresc anunturile de angajare este faptul ca, citind printre randuri, poti afla multe despre modul de gandire al oamenilor de HR din compania angajatoare.

Iar in cele mai multe cazuri, modul de gandire al departamentului de HR este dictat sau format de politicile si modul de lucru al companiei angajatoare, motiv pentru care uneori mi se poate parea mai interesant un job postat de o firma "de apartament" decat unul postat de o multinationala.

Pentru joburile din IT, de exemplu, deseori iti poti da seama din descriere ca persoana de la HR nu stie exact ce cauta.Apoi ti se formeaza usor in minte imaginea companiei respective: proceduri fara sens, management incompetent, incarcare cu task-uri inutile, etc.Insa despre asta voi vorbi intr-un alt articol.

Ceea ce nu pot intelege, de cand am inceput sa urmaresc cu fidelitate site-urile de job-uri, este urmatoarea chestie: de ce o companie ar publica un anunt de angajare fara a-si divulga identitatea?

Si de ce angajatorul crede ca as aplica la un job pentru o companie cu nume confidential? Daca le-as trimite si eu cv-ul meu si la nume as trece: Confidential ?

Odata ce iti asumi responsabilitatea sa angajezi oameni si sa le platesti salariile ai anumite asteptari in ceea ce priveste seriozitatea si integritatea lor insa pentru a-ti indeplini asteptarile trebuie sa existe o transparenta in comunicare si trebuie sa spui lucrurilor pe nume.Iar asta trebuie sa se intample inca de la primul contact cu angajatul, inca de cand apasa butonul de "trimite cv".

Sigur, sa nu uitam concurenta:"-Daca vede cineva ca angajez si reuseste sa-mi infiltreze spioni industriali in companie?". Sa fim seriosi, nu suntem in filme cu Jason Bourne si exact acest mod de gandire nu ne lasa sa progresam in fidelizarea angajatilor pentru a produce rezultate mai bune.In loc sa fim paranoici atat de precauti, nu ar fi mai bine sa incercam ne facem cat mai cunoscuti?Faptul ca angajezi oameni nu arata despre companie ca este una de succes pentru ca isi permite noi angajari?

Pozitionarea unui logo insotit de descrierea companiei tale pe un site de joburi care are milioane de vizitatori este cu siguranta o modalitate foarte buna sa te faci cunoscut si apreciat.E cumva posibil sa iti si creasca sansele de a avea candidati mai buni pe postul pe care il oferi?

sursa foto

Avem nevoie de 2 persoane care sa aiba cont de Facebook si Twitter (este foarte important acest aspect), si sa studieze la una din urmatoarele specializari: Marketing, Comunicare, Relatii Publice. Ce veti face? Ei bine, va trebui sa promovati cat mai bine imaginea Hostis Telecom pe aceste 2 canale de social media! :) Termenul limita pentru depunerea CV-urilor este 6 iunie 2011 si acestea pot fi expediate catre adresa: intership [@] gazduiresite.ro Va asteptam! :)

Cerințe:

- cunoștinte de PHP, Javascript, HTML, CSS, experiență minimă în cel puțin 2 CMS-uri.

- dorința și capacitatea de a învăța mult într-o perioadă scurtă de timp.

Ce oferim:

- oportunitatea de a lucra într-o echipă cu experiență: programatorii noștri au la activ, împreună, 30.000 de ore de programare și 6.000 ore de experiență în web development.

- șansa de a îți aduce contribuția la proiecte cu vizibilitate (magazin online, site distribuitori, aplicații social media).

- răbdare din partea colegilor, care sunt pregătiți să te asiste în procesul de învățare.

Formularul de aplicare este aici.

Termenul limită este Joi 2 Iunie.

Internship nu înseamnă să pierzi timpul fără să înveți nimic.

Internship nu înseamnă să faci cafea și copii xerox timp de 3 săptămâni.

Un internship de calitate este o oportunitate de a intra în contact cu piața muncii, de a vedea cum se câștigă și cum se pierd clienții, de a înțelege care sunt factorii cheie de succes într-o afacere sau o industrie.

Un internship este cea mai buna cale de a face tranziția de la cunoștințele teoretice acumulate în facultate la aptitudinile și cunoștințele practice necesare pentru a avea succes. Fie că este într-o companie mică, locală, fie că se desfășoară în cadrul unui program organizat de o firma multinațională, nu are nicio importanță care sunt activitățile pe care le desfășori în timpul internshipului, atâta timp cât faci lucruri practice, în domeniul de care ești pasionat sau în care vrei să te pregătești.

Nu dați cu piciorul oportunităților pe care le întâlniți, oportunități de a învăța de la cei care au mai mult experiență decât voi. Iar dacă oportunitățile nu vă ies singure în cale, căutați-le voi, creați-le singuri, participând la evenimente, încercând să luați legătura cu firme care ar putea fi interesate de colaborări cu studenți pasionați și dornici să învețe.

Dacă ai fost la Online Career Day V5.0 sâmbătă, 28 mai, la Ateneul Tătărași Iași, cu siguranță ai plecat acasă motivat să-ți urmezi visul. Să începi să faci acel pas către succes. Te felicit și îți mulțumesc pentru că ai dedicat din timpul tău sa ne asculți și să căștigi ceva atât de important pentru a te motiva să îți urmezi visul!

În cele 40 de minute ale prezentării mele, am încercat să îți împărtășesc din experiența mea, în ceea ce privește căștigarea și păstrarea unui job, atât în online, cât și offline, să fii cât mai motivat în cariera ta, dar mai ales să știi cum să ai un control cât mai eficient asupra stresului, atât de prezent în viața omului modern.

Te așteptam și la edițiile viitoare!

Cerințe:

- să fii activ(ă) deja în Social Media. Asta înseamnă să ai măcar un blog (wordpress), cont de Twitter, Facebook și să înțelegi cum funcționează “sistemul” de comunicare într-o agenție;

- să fii creativ(ă) și să ai cunoștințe minime de comunicare online. Internshipul nu constă doar în a publica linkuri de pe site-ul icar.ro pe conturile de Twitter și Facebook (și altele), ci despre a avea o relație cu audiența.

Responsabilități:

- vei stabili săptămânal, împreună cu Specialistul PR al agenției, strategia de comunicare în social media;

- vei întreține conturile de Facebook și Twitter ale Icar Tours, publicând conținut interesant și angajându-te în discuții cu utilizatorii. Așadar: multă atenție, dăruire și comunicare pe toate canalele cu mult bun simț.

Perioadă internship: 4 săptămâni, 13 iunie - 15 iulie 2011.

CV-urile sau scrisorile de intenție se trimit până pe 5 iunie pe e-mail la pr@icar.ro cu subiectul ”Internship Social Media”.

Cum la OCD 5 nu am vorbit decât foarte succint celor ce m-au abordat, o să fac completările necesare în acest articol. În primul rând e vorba de două internshipuri: unul de marketing online şi unul de analiză web. Nu au o durată fixă şi nici un program strict de învăţare/lucru. E nevoie doar de acces la internet şi de câteva ore (cât mai multe)  pe săptămână ce să fie alocate strict planului de învăţare pe care-l propun eu. 

Nivelul de la care se va porni îl vom stabili împreună, deci nu e nevoie de o experienţă de lucru sau educaţională consistentă. La partea de marketing online e musai nevoie de pasiune pentru marketing/comunicare, iar la Analiză Web pasiune pentru tot ceea ce înseamnă cifre. Din experienţă, este  foarte probabil ca în 6 luni să ajungi la un nivel ce să permită lucrul dintr-o poziţie de junior. După cele 6 luni de lucru intens, voi oferi suport cât este nevoie, evident, în limita timpului disponibil.

Cum ODO activează în Iaşi, condiţia obligatorie pentru cei care aplică este să fie din Iaşi sau să locuiască aici pe durata anului universitar.

Aplicarea se face pe bogdan [@] pantoc  . ro, iar data limită este 10 iunie. Interviurile cu cei selectaţi se vor realize pe skype în funcţie de disponibilitatea fiecăruia.

În prezentarea de mai jos sunt disponibile detaliile despre cele două internshipuri:

PS: Nu vreau CV-uri de zeci de pagini cu toate cursurile de la facultate, mă interesează doar ceea ce are tangenţă cu pasiunea ta pentru online sau marketing/comunicare  în general. Apreciez un email ce să ţină loc de scrisoare de intenţie mai mult decât un CV cu foarte multe detalii nerelevante.

Krumel a vorbit despre oportunităţile pe care Google le oferă şi despre 5 nişe ce au un volum de căutare mare la nivel de Iaşi. Prezentarea mea a fost un studiu de caz realizat pe nişa de termopane iaşi, studiu detaliat se poate descărcă de aici.

Am avut parte de un public foarte deschis la discuţii şi subiectele dezbătute ne-au dat idei de noi workshopuri pe care să le susţinem în cadrul ODO. Aşa că va mulţumim tuturor pentru prezenţa şi idei şi va aşteptăm în număr cât mai mare şi la evenimente următoarele.

Mai jos aveţi prezentările Power Point, iar pe pagină noastră de Facebook găsiţi fotografiile.  

Sperăm ca Iepurașul să se oprească și pe la voi și să vă aducă în dar tot ceea ce vă doriți și visați să vi se întâmple!

Spor la ciocnit ouă, la făcut fapte bune și la întipărit momente memorabile!

Sărbători fericite!

Cu drag,
Echipa Oameni din Online.

Inițial, am făcut un document cu toate ideile pe care voiam să le spunem participanților. Dar, când ne-am uitat la dimensiunea materialului, la timpul scurt pe care îl aveam la dispoziție și știind cât de mult vorbim, în general, amândouă, am început să trunchiem din mesaje. După cele două ore ne-am dat seama că și așa am mai fi avut multe de spus, așa că ne-am hotărât ca pe viitor să prelungim durata workshopului și să îl facem și mai interactiv.

Am avut participanți foarte faini, care au interacționat, care au râs, care au adresat întrebări și au adus exemple. Noi ne-am simțit foarte bine și, din ce am văzut din chestionarele de evaluare, și participanții s-au simțit la fel.

Așa că vă mulțumim tuturor pentru prezență și pentru interactivitate și vă așteptăm în număr cât mai mare și la următoarele evenimente.

Mai jos aveți prezentarea în Power Point, iar pe pagina noastră de Facebook găsiți fotografiile.

Rezumatul prezentării noastre sper să îl găsim pe blogurile celor care au fost prezenți.

Deși check-in-ul a fost anunțat de la 14:00 la 14:30, la ora 14:05 sala era aproape plină de tineri pasionați de online și doritori să afle cât mai mult de la cei 9 speakeri. La 14:30 am luat microfonul în mână, am pășit în față și am început să le vorbesc studenților despre OdO, OCD și partenerii evenimentului.

Apoi, am dat cuvântul celor 9 speakeri, ale căror prezentări le puteți vedea mai jos:

Participanții s-au bucurat nu doar de informațiile oferite de speakeri, dar și de premiile oferite de parteneri:
- Icar Tours a oferit 4 carduri ISIC și un internship de o lună pe Social Media în cadrul agenției;
- Editura Tritonic a oferit 5 cărți;
- Asociația Himawari a oferit 1 voucher de 500 RON și 1 voucher de 300 RON pentru cursuri de limbă japoneză și/sau origami;
- Librăria Online Libris a oferit 5 cărți;
- Bogdan Pantoc a oferit 2 cărți în limba engleză;
- Amazon România a oferit 2 internshipuri plătite pe Software Development;
- Hostis Telecom a oferit 4 pachete de hosting pe un an și internshipuri în cadrul firmei.

Bineînțeles, la intrarea în sală participanții au primit mape de la Adi Center, pixuri de la Serviceul auto Hosset, pliante cu informații despre carieră de la CIPO, iar în pauză au luat o binemeritată gură de apă de la Compania Amfiteatru.

La sfârșit am mulțumit încă o dată partenerilor de organizare, cei media și educaționali, sponsorilor, speakerilor și participanților și ne-am aplaudat reciproc, continuând până pe hol seria de felicitări și mulțumiri.

Le-am spus și celor prezenți și o vom spune și aici:

- OdO este un club destinat oamenilor care lucrează sau doresc să lucreze în mediul online, pe diferite nișe: PR, Marketing, Programare, Design, SEO … nu are importanță. Astfel, dacă sunt printre voi oameni care doresc să cunoască alți practicieni din domeniul lor, să se dezvolte și să ajute la dezvoltarea altor membri prin împartășirea propriilor experiențe profesionale, să creeze proiecte creative și să se implice în activități de dezvoltare a mediului online, îi invităm să se înscrie în grupul nostru direct pe site la secțiunea Register. Înscriși în grup veți avea posibilitatea să participați la organizarea următorului OCD, în pregătirea workshop-urilor și seminariilor pe care urmează să le oraganizăm, să propuneți proiecte și să lucrați cu alți membri pentru finalizare lor, să vă găsiți parteneri de afaceri sau să cereți sfaturi pentru a rezolva problemele pe care le întâmpinați de la membri cu mai multă experiență. Aceia dintre voi care doresc să învețe și să se dezvolte continuu, care doresc să facă o schimbare reală sunt de fapt cei ce vor face diferența în viitor. Acum este timpul să vă implicați, pentru că nimeni nu o va face în locul vostru. Este o vorbă ... ”unde’s mulți, puterea crește”;

- Pentru că numărul de cereri pentru a participa la acest eveniment a fost extrem de mare, ne-am pus deja pe treabă pentru ediția a cincea a Online Career Day. Colegul nostru, Cristi Lucan, s-a apucat deja de planificare, așa că stați pe aproape ca să vedeți când dăm drumul la înscrieri, cine sunt speakerii și unde va avea loc evenimentul;

- Vom continua și seria de workshopuri, așa cum a fost și cel de Marketing online și canale de promovare. Ines Prodan și cu mine vom susține unul pe Comunicare și PR pe 20 aprilie, iar băieții vor reveni cu alte teme la începutul lui mai. Din nou, stați pe aproape pentru a vedea mai multe detalii.

Bineînțeles că avem și fotografii de la eveniment pe pagina noastră de Facebook: http://www.facebook.com/OameniDinOnlineIasi, unde nu numai că puteți vedea poze cu membrii OdO, dar puteți fi la curent și cu noutățile noastre.

Sperăm ca în timp să dezvoltăm conținutul și spre această direcție, astfel încât cei care ne urmăresc să reușească să se folosească de informații concrete.

Am rugat o serie de site-uri autoritare în acest domeniu să ne furnizeze niște informații pe care noi, cu acordul lor, să le putem face publice.

De la bestjobs.ro am primit o evoluție a celor mai importante joburi pentru Iași structurate pe ultimele 6 luni.

De la ei am aflat că cele mai importante oferte de joburi pentru zona Iași ar fi: Vânzări/Comerț, Software/Tehnologii, Internet/New Media, Sănătate/Asistență socială, Marketing, Management/Consultanță, Serviciu Clienți, Telecomunicații, Inginerie.  Sunt categoriile din site în care s-au postat cele mai multe oferte pentru Iași.

Mai jos aveți un grafic cu evoluția în timp, dar și numărul de oferte postate pe site.

Din balaur.ro aflăm că ofertele de joburi pentru Iași se plasează pe locul 5 într-un top creat de ei, top ce adună ofertele de joburi din site-urile românești specifice.

Actualizare: cei de la Balaur.ro n-au trimis niste date pentru utimele 6 luni a ofertelor de locuri de munca pentru zona Iasi.

Cei de la myjob.ro ne-au trimis următoarele date ordonate descrescător în funcție de numărul de joburi postate pentru meseriile căutate în Iași în 2010: Consultant financiar, Agent vânzări, Reprezentant vânzări, Consilier vânzări, Manager, Programator, Inginer,  Consilier credite,  Operator calculator, Operator call center.

De la justjobs.ro am primit o serie de date care se reflectă în următorul grafic, ce conține și datele specifice.

Datele reflectă cererile pe care portalul le poate agrega , datele fiind preluate de la eJobs, Bizoo și NetJobs. Este motivul pentru care ele diferă. Puteți să nu considerați neapărat relevante aceste date, din cauza anterioară, dar cu siguranță datele pot completa imaginea generală.

Pentru nișa IT, avem de la joobs.ro niște statistici privind cele mai căutate joburi/keywords în Iași, în ultimele 6 luni de zile.

Putem observa că pe online ofertele principale sunt pe “Comerț, Vânzări”, “Software, Tehnologii”, “Internet, New Media”. Pe domeniul IT se pare că oamenii care știu flash, design și testerii sunt în căutare.

Probabil mai bine faceți voi comparațiile și observațiile aferente.

Sperăm că aceste informații vă sunt folositoare, vom încerca să oferim (în funcție de disponibilitatea surselor) periodic astfel de informații.